在組織中，領導者扮演著極為重要的角色，尤其是領導者會影響部屬的績效。本研究試圖探討華人社會特有的家長式領導(亦即仁慈領導、德行領導和威權領導三構面)與適應性績效的關係。再者，本研究將部屬正向心情與負…

過去研究發現員工僱用身分不同，會對其工作態度及工作行為產生差異性之影響。然而，目前國內研究較少探究僱用身分對組織公民行為的影響，更缺乏提出影響兩者關係的干擾變項。因此，本研究目的在探討僱用身分對組織…

個人與環境適配包含多個構面，包括：個人與組織適配、個人與工作群體適配、個人與主管適配、工作需求與個人能力適配和個人需要與工作供給適配。過去關於各種適配與組織公民行為的研究，大多集中在個人與組織適配和…

過去員工自發性行為的研究中，多著眼於員工正面的工作行為（例如：組織公民行為），較少探討員工的偏差或負面工作行為（例如：員工偏差行為）。目前國、內外研究已指出不同型態的工作壓力會影響工作態度及工作行為…

隨著產業結構的改變，服務業在現今的各行各業中已佔有很高的比例。探討如何促進服務業的服務績效已經成為當前重要的課題。本研究試圖探討主管的不當督導與部屬服務績效之間的關聯性。本研究以「替代性侵犯假說」為…

已有許多的研究是在探討員工正面行為之前因變項，卻較少探討員工偏差行為前因變項。本研究目的主要目的為：1.探討組織情境認知對員工偏差行為之影響；2.探討個人道德標準對員工偏差行為之影響；3.比較組織情…

在員工自發性行為的研究中，國內研究比較多是在探討員工正向的工作行為（例如：組織公民行為），比較少是在探討員工負向的工作行為（例如：員工偏差行為）。國外研究雖然曾經指出員工人格特質與員工負向工作行為的…

在過去員工自發性行為的研究中，大多偏向探討員工正面工作行為，例如：組織公民行為，較少探討員工的負面工作行為（例如：員工偏差行為）。因此，本研究目的在探討僱用身分、組織支持、主管支持及工作機會對員工偏…

過去對員工自發性工作行為的研究，大多在探討正面的自發性行為，較少探討負面的自發性行為。本研究主要目的為：1.探討負面情緒對員工偏差行為之影響；2.探討神經質性格對員工偏差行為之影響；3.比較負面情緒…

過去實證研究已驗證主管回饋環境會正向影響員工的組織公民行為。本研究擴展先前的研究，提出一個整合的模型來驗證主管回饋環境與組織公民行為之間的中介機制。本研究收集臺灣各行業中，員工與其直屬主管所配對之2…